Die Betriebsleitung
Fachbereich Personalentwicklung
Fachbereichsleitung Personalentwicklung
Thorsten Kuschmann
Allgemeine Information
Der Fachbereich Personalentwicklung berichtet als Stabsstelle direkt an die Betriebsleitung und entwickelt, implementiert und steuert zentrale Maßnahmen der Personalentwicklung für die Mitarbeitenden von Kita Frankfurt. Dabei ist Personalentwicklung als langfristiger und nachhaltiger Prozess angelegt, der darauf abzielt, das Potential von neuen und bestehenden Kolleg:innen zu erkennen, zu erhalten und verwendungs- und entwicklungsbezogen zu fördern. Personalentwicklung umfasst damit alle Maßnahmen der Gewinnung, der Bildung, der Förderung, der Bindung und Gesunderhaltung von Mitarbeitenden und deren Führungskräften. Konkret umfasst dies die Verantwortung für Personalgewinnung & Ausbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Qualifizierung sowie Potential- und Führungskräfteentwicklung.
Schwerpunkte der Personalentwicklung
Personalgewinnung und Ausbildung
Der Fachbereich Personalgewinnung und Ausbildung umfasst drei wesentliche Aufgabenbereiche:
Der Bereich Personalgewinnung und ‑bindung setzt sich dafür ein, neue Menschen für unseren wundervollen Beruf zu begeistern und für die Arbeit in unseren Einrichtungen zu gewinnen. Die zuständigen Kolleg:innen entwickeln integrierte Kampagnen in den Bereichen Online, Print und Events und gestalten großflächige Werbemaßnahmen in der Öffentlichkeit. Alle wichtigen Infos rund um die Beruflichen Perspektiven bei Kita Frankfurt finden interessierte Menschen auf unserer Jobseite, dem Herzstück der Personalwerbung bei Kita Frankfurt.
Die Kolleg:innen im Bereich Ausbildung sorgen für eine einheitliche Qualität in der Begleitung und Anleitung unserer Nachwuchskräfte. Sie statten die Teams unserer Einrichtungen mit den nötigen Informationen und Arbeitsmitteln aus, um Auszubildende, Studierende und Praktikant:innen während ihrer Zeit bei Kita Frankfurt professionell zu betreuen und sie für die Zukunft als Pädagogische Fachkräfte stark zu machen. Sie bilden außerdem die entscheidende Schnittstelle zu unseren Kooperationspartnern, den umliegenden Fach- und Hochschulen, und sorgen somit für eine erfolgreiche Verzahnung von Theorie und Praxis. Einen Überblick über die unterschiedlichen Ausbildungswege finden interessierte Menschen hier.
Die Rekrutierung kümmert sich um das erfolgreiche Bewerber:innenmanagement für Pädagogische Fachkräfte, Studentische Zusatzkräfte und Angestellte in der Tätigkeit von Erzieher:innen. Sie führen die Interviews, koordinieren die Hospitationen in unseren Einrichtungen und steuern die vertraglichen Prozesse für neue Mitarbeiter:innen. Auf diese Weise runden sie die Arbeit im Fachteam ab und sorgen für die erfolgreiche Einstellung neuer Fachkräfte für die Teams in unseren Einrichtungen. Die 5 wesentlichen Schritte im Bewerbungsprozess für Pädagogische Fachkräfte haben wir für unsere Bewerber:innen hier zusammengestellt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das Fachteam BGM entwickelt Angebote zur Gesunderhaltung und ‑förderung aller Mitarbeiter:innen bei Kita Frankfurt. Der Fokus liegt dabei zum einen auf der Analyse und Gestaltung gesunder Rahmenbedingungen (Verhältnisprävention) durch professionelle Gefährdungsbeurteilungen und die kontinuierliche Evaluation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Zum anderen steht die Entwicklung zielgerichteter Angebote für die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter:innen selbst im Vordergrund (Verhaltensprävention). Die zuständigen Kolleg:innen im BGM setzen Impulse und Anregungen und verankern das Thema Gesundheit in den Qualifizierungs- und Fortbildungsangeboten von Kita Frankfurt. Weitere Infos zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie zu den übrigen Arbeitgeberleistungen von Kita Frankfurt finden Sie hier.
Qualifizierung
Die Kolleg:innen im Fachteam Qualifizierung planen, organisieren, verwalten und evaluieren das jährliche Qualifizierungsprogramm von Kita Frankfurt. Sie erheben hierfür die thematischen Bedarfe der Einrichtungen, koordinieren die Zusammenarbeit mit passenden Referent:innen und steuern das gesamte Einladungs- und Teilnahmemanagement. Auf diese Weise stellen sie sicher, dass wir unseren Mitarbeiter:innen und Leitungskräften die passenden Inhalte und Formate zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung bieten können. Die Qualifizierung setzt dabei insbesondere auf Nachhaltigkeit und Bedarfsorientierung sowie auf die Qualität der Inhalte – mit dem Ziel, die (pädagogische) Arbeit bei Kita Frankfurt zu bereichern und weiterzuentwickeln.
Jobs und Ausbildung
Sie möchten Teil unseres Teams werden?
Erfahren Sie hier, was die Arbeit in unseren Einrichtungen und der Zentrale ausmacht. Welche Berufsgruppen bei uns jeden Tag Hand in Hand zusammenarbeiten. Wie Ihr gemeinsamer Weg mit uns in der Ausbildung oder im Studium aussehen kann. Und welche Vorteile und Arbeitgeberleistungen Sie bei Kita Frankfurt erwarten.
